Quizás una de las formas más sencillas de encontrar un trabajo en LinkedIn es conectarse con los reclutadores. Los reclutadores están buscando activamente a los mejores candidatos para cualquier puesto, por lo que sabe que se toman en serio la búsqueda de la persona adecuada para cubrir los puestos para los que tienen listas. Siga estos sencillos pasos para encontrar reclutadores en LinkedIn:
Nota: La mejor manera de conectarse con los reclutadores en LinkedIn es usar la versión web. La aplicación móvil es útil para desplazarse por su feed de LinkedIn, buscar ofertas de trabajo y hacer crecer su red, pero las búsquedas y funciones más avanzadas son más efectivas cuando se usa la versión web o solo están disponibles usando la versión web. Estas instrucciones son para la versión web de su página de LinkedIn.
Inicie sesión en su perfil de LinkedIn y vaya a la barra de búsqueda en la parte superior de la página. Escriba reclutadores en la barra de búsqueda para buscar personas que utilicen sus perfiles para la contratación laboral.
Tendrá la opción de seleccionar qué tipo de búsqueda le gustaría realizar. Seleccione personas y esto filtrará las empresas que de otro modo podrían aparecer en función de la búsqueda de Reclutadores, es decir, empresas de contratación.
Verá una gran cantidad de resultados de búsqueda. Busque empleadores específicos o títulos de trabajo que los reclutadores estén publicando o buscando.
Cosas a tener en cuenta:
Puede tomar algún tiempo revisar todos los resultados de la búsqueda, pero al encontrar reclutadores en LinkedIn, tiene más posibilidades de encontrar un trabajo que simplemente navegando por las miles de ofertas de trabajo en el tablón de trabajos.
Los reclutadores están buscando activamente personas para cubrir los puestos y, a menudo, si un reclutador está involucrado, el proceso de contratación será rápido, ya que es probable que la empresa necesite que el trabajo se llene de inmediato.
Conéctese con los reclutadores para expandir su red y siga sus páginas para recibir notificaciones cuando publiquen nuevas ofertas de trabajo o información sobre cómo postularse para un puesto que buscan cubrir.
¿Cómo conozco a los reclutadores?
Use los siguientes pasos para encontrar un reclutador que estarán más calificados para ayudarlo en su búsqueda de empleo:
Explora las bolsas de trabajo.
Conéctese con las agencias de empleo.
Usa tu red.
Consultar con grupos de la industria.
Alcanzar a las principales empresas.
Publica tu currículum.
¿Cuál es la diferencia entre un headhunter y un reclutador?
A cazatalentos es una persona o empresa que encuentra candidatos potenciales para los puestos que una empresa busca cubrir. A cazatalentos generalmente no hace ninguna contratación. A reclutador es alguien que trabaja con el proceso de contratación en sí. Por lo general, publican ofertas de trabajo y son la persona de contacto inicial.
¿Por qué los reclutadores son malos para tu carrera?
Como se mencionó anteriormente, la mayoría reclutadores que trabajan para empresas de dotación de personal no tienen contratos exclusivos para ofrecer un trabajo , seleccionan candidatos o están directamente involucrados en el proceso de contratación. Esto es malo para ti porque significa que no puedes apuntarte a una posición en particular tan fácilmente.
¿Los reclutadores mienten?
Es hora de una mirada honesta a la parte superior. mentiras reclutadores decirle a los candidatos. Sin embargo, los reclutadores hacen algunas veces mentir . Los más comunes el reclutador miente suelen ser bien intencionados y en gran parte inocuos. Sin embargo, mentiras a veces están integrados en el reclutamiento y puede crear una experiencia negativa para los candidatos.
¿Qué no debes decirle a un reclutador?
7 cosas nunca debes decir a Reclutador
Estoy bastante desesperado.
Lo hará, supongo.
Odiaba a mi último jefe/colegas.
Hizo tu no siquiera molestarse en leer mi CV?
Espero ir de viaje en algún momento.
Sólo quiero más dinero.
Probablemente aceptaría una contraoferta.
¿Deberías decirle a un reclutador tu salario?
Si es un empleador que pregunta, el director de Recursos Humanos , el director de RRHH, el RRHH reclutador o el formulario de solicitud en línea de la empresa: hacer no revelar tu salario , siempre. si es un cazatalentos o tercero reclutador , revelar tu salario solo si: El cazatalentos se compromete a no revelarlo al empleador.
¿Puedo mentir sobre mi salario en una entrevista?
La entrenadora de Muse Career, Theresa Merrill, aconseja a las personas que sean honestas sobre su pasado o su pasado. salario . Tergiversar cualquier cosa sobre su historial laboral en un entrevista o en una solicitud no es ético y, por lo tanto, desaconsejable. Neves dice que les hagas saber que estás bien informado sobre el salario rango de la posición.
¿Por qué no deberías decir tu sueldo?
Sin la información crucial acerca de cuánto Tu ingreso es, y que Uds realmente puede permitirse, otros lo harán no ser capaz de contar . Ellos encontraría Uds gastar en algo y retener en otra cosa, y no ser capaz de juzgar o interferir.
¿Los headhunters negocian el salario?
Pero en realidad, el reclutador es tu mejor amigo durante negociaciones salariales . Por un lado, está en el del reclutador mejor interés para que usted diga que sí a la oferta. Además, hablar con un reclutador acerca de salario —a diferencia de un gerente de contratación— lo ayuda a evitar algunas situaciones incómodas.
¿Por qué los reclutadores hacen lowball?
Tácticas destinadas a vender ofertas bajas
Cuando una empresa da un reclutador un presupuesto de compensación limitado para ofrecer a los candidatos, la del reclutador el trabajo y el sustento dependen de convencerlo a usted, un candidato calificado, de aceptar la oferta de trabajo de pago inicial señalando los beneficios colaterales que el trabajo puede o no ofrecer realmente.
¿Se puede perder una oferta de trabajo negociando el salario?
En su mayoría, sí, puedes perder una oferta de trabajo negociando el salario para tu oferta . Esto se debe a que en casi todos los estados, Uds es un empleado a voluntad, y la empresa no tiene obligación legal de contratar Uds .
¿Puedo pedirle a un reclutador un rango de salario?
Ustedes poder absolutamente pregúntale a un reclutador para el rango de pago de un trabajo antes de solicitarlo. En pidiendo esta pregunta, en realidad estás haciendo reclutadores un favor al ahorrarles tiempo a todos: el suyo, el de ellos y el del equipo de contratación. Pero advierto contra no solicitar un trabajo con un reclutador Residencia en salario solo.
¿Cómo le dices a un reclutador que el salario es demasiado bajo?
si la oferta De Verdad es demasiado baja para que usted acepte, puede decir algo como, Aunque me encanta la oportunidad y me gustaría De Verdad gusta trabajar aquí, no puedo aceptar la oferta. Simplemente no es suficiente dinero para poder dejar mi puesto actual.
¿Debo decirle al reclutador que estoy entrevistando?
no estás obligado a contar el reclutador quién es la otra empresa. Es posible que desee compartir el rango de la oferta potencial como el reclutador probablemente compartirá esa información para asegurarse de que una oferta proveniente de su cliente sea competitiva.
¿Qué decir si un reclutador pregunta si estás entrevistando?
Tienes Conseguí un trabajo entrevista ¿subiendo?estos blogs será ayuda Uds responde algunas de las más comunes entrevista preguntas:
Por qué es usted buscando irse tu ¿trabajo actual?
Entonces, hablar yo a través tu CV
Por qué Vos si ¿quieres este trabajo?
Contar yo sobre un tiempo Uds fallido
Entonces, contar yo sobre ti
¿Cómo le dices a un reclutador que se dé prisa?
Sólo contar ellos. Diga esto, o algo así: Si es posible, ¿podría dejarme saber si piensas hacerme una oferta? Tengo ofertas de trabajo de otras empresas y necesito tomar una decisión para X fecha.